Droit français de la concurrence

L'examen de la jurisprudence révèle l'existence de trois grandes catégories de débauchage fautif : 1) Le débauchage massif ou systématique des salariés du concurrent ou du concurrent virtuel . Le départ concomitant, sans motif plausible, de sept salariés sur treize ou quinze ne peut à lui seul être qualifié de débauchage massif . Le départ massif de salariés chez le concurrent ne constitue pas no …