Droit français de la concurrence

Pour être valable, la clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise , être limitée dans le temps , dans l'espace , tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié et prévoir une indemnité financière . La clause doit préciser les intérêts de l'entreprise qu'elle protège . Toutefois, même lorsqu'elle est justifiée par la protection des …